På dette træningsforløb i personalejura lærer du at håndtere personalejuraen lige fra start til slut.
Du bliver trænet i ansættelsesforholdet - fra før ansættelse, indgåelse af kontrakt, eventuel mislighold og ophør af samarbejdet. Du lærer at spotte de problemstillinger, der kan opstå undervejs i et ansættelsesforhold, samt de juridiske faldgruber du skal være opmærksom på.
Undervisningen på personalejura for HR-medarbejdere er tilrettelagt med fokus på praksis. Efter 2 undervisningsdage er du i stand til at vurdere opståede dagligdagssituationer i et juridisk og ledelsesmæssigt perspektiv.
Du bliver trænet i at tage den rigtige beslutning ud fra de givne omstændigheder, så du kan undgå uheldige økonomiske konsekvenser og dårlig omtale.
Chefkonsulent Keld Høll giver dig i videoen et hurtigt overblik over indholdet på forløbet.
På kurset får du adgang til chefkonsulent Keld Høll's omfattende digitale "Personalejura-kompendium". Med over 500 sider fyldt med nøje udvalgte artikler, dækker kompendiet alt fra rekruttering og ansættelse til opsigelse og afskedigelse, samt vigtige emner som arbejdsforhold, forskelsbehandling, ligebehandling, løn, ferie og sygdom. Kompendiet er et omfattende opslagsværk, som du kan bruge, når du vender hjem fra kurset.
Derudover indeholder kompendiet links til relevante love og en tjekliste til udarbejdelse af ansættelsesaftaler. Dette kompendium er en uvurderlig ressource, der hjælper dig med at navigere i de komplekse juridiske aspekter af ansættelsesforholdet og styrker dine kompetencer inden for personalejura.
Grundlaget for ansættelsesforholdet er ansættelsesbevisloven og personalehåndbogen. De er de vigtigste personalejuridiske områder, hvad enten du er leder, personaleansvarlig, HR-konsulent eller sidder som sparringspartner på det ansættelsesretlige. Som deltager får du en intensiv gennemgang af loven og relevante cases fra dagligdagen. Du får de vigtige tips til HR-afdelingerne og de typiske faldgruber, så du fremadrettet er sikker på at overholde de gældende regler.
Du trænes i alt i forhold til pligter og rettigheder vedrørende ansættelseskontrakten:
Mange arbejdsgivere har ofte mange spørgsmål til ferie, som de skal forholde sig til. På dette kursus får du blandt andet svar på:
Som udgangspunkt har arbejdsgiver retten til at lede og fordele arbejdet samt til at anvende den efter deres skøn til enhver tid passende arbejdskraft. På forløbet vil reglerne og begrænsningerne i ledelsesretten derfor blive gennemgået. Du lærer desuden om, hvilke sanktioner en arbejdsgiver kan benytte sig af, når en medarbejder ikke efterlever sine ansættelsesmæssige pligter, så du får helt styr på reglerne for mundtlige og skriftlige advarsler, afskedigelser og bortvisninger. Efter endt kursus er du i stand til at lede i forhold til de skrevne og uskrevne regler inden for ledelsesretten.
Du vil få svar på spørgsmål om:
Som arbejdsgiver har man altid mulighed for at indføre ændringer i medarbejderens ansættelsesforhold. Udfordringen er tit, om ændringerne er så væsentlige, at medarbejderen kan betragte sig selv som opsagt, eller den ligger inden for arbejdsgiverens ledelsesret. Reglerne omkring afskedigelser er mange, og hvis du ikke ser dig for, kan du nemt komme til at træffe en beslutning, der strider mod lovgivningen, hvilket i så fald giver medarbejderen ret til godtgørelse. Derfor lærer du om ændring af arbejdstid, pauser, arbejdsopgaver, arbejdssted og løn.
På kurset lærer du, hvordan du forebygger og håndterer krænkende handlinger på arbejdspladsen – herunder sexisme, seksuel chikane og mobning. Du trænes i ligebehandlingsloven, funktionærloven og forskelsbehandlingsloven, herunder handicapbegrebet.
Keld Høll
Chefkonsulent hos IBC
Som chefkonsulent hos IBC arbejder Keld primært med salg og relationer/partnerskaber til det danske erhvervsliv. Derudover vejleder Keld virksomheder med ansættelsesretlige problemstillinger i forbindelse med elevansættelser, og med en lang karriere i erhvervslivet har han derfor en let og direkte tilgang til undervisningen i primært personalejura og ansættelsesret. Keld har desuden en diplom i erhvervspædagogik.
Engagement og brugen af praksisrelaterede problemstillinger krydret med eksempler fra erhvervslivet gør, at undervisningen bliver afvekslende, lærerig og brugbar for kursisterne.
Undervisningen er desuden dialogbaseret og inddragende, så alle kursisterne får brugbare værktøjer med hjem, som kan implementeres fra dag ét i virksomheden.
Helge Wolff Jensen
"Vi havde i virksomheden behov for at få opfrisket, hvilke faldgruber, der kan være i personalesager i den indledningsvise gennemgang af en sag. På kurset fik jeg genopfrisket de forskellige vinkler, man skal være opmærksom på ved personalesager, og hvordan arbejdsgiver i nogle tilfælde selv kan løse sagerne, og i andre tilfælde har brug for ekstern bistand.
Undervisningen foregik ved at gennemgå en masse eksempler i plenum, hvorefter der i mindre grupper blev arbejdet videre med, hvordan vi ville løse konkrete sager. Alt i alt en meget praktisk tilgang til personalesager.
Jeg valgte IBC, fordi jeg har hørt meget godt om IBC, og jeg blev overrasket over, hvor fine faciliteter IBC råder over - ikke mindst kantinen.
Jeg kan varmt anbefale alle, der arbejder med personale at deltage i kurset - ledere såvel som HR-medarbejdere. Du bliver ikke jurist på et par dage, men kurset giver et godt grundkendskab til, hvad man som HR-medarbejder bør være opmærksom på."
Kurset er for alle, der har brug for at kende de vigtigste personalejura-regler. Du kan f.eks. være personaleleder eller have et HR-ansvar. Der stilles ikke krav til faglige forudsætninger for at deltage i forløbet.
DKK 6895,- ekskl. moms
Personalejura strækker sig over 2 undervisningsdag(e), og udbydes i Kolding
Der er undervisning følgende dage fra kl. 8.30-15.30:
Den 8. og 9. september 2025
Der er undervisning følgende dage fra kl. 8.30-15.30:
Den 1. og 2. december 2025