- Forside
- Kurser
- Human resources
- Personalejura
På dette træningsforløb i personalejura lærer du at håndtere personalejuraen på bedste vis, lige fra den dag medarbejderen møder på arbejde første gang, og indtil samarbejdet måtte ophøre.
Du bliver trænet i ansættelsesforholdet - fra før ansættelse, indgåelse af kontrakt, eventuel mislighold og ophør af samarbejdet, så du lærer at spotte de problemstillinger, der kan opstå undervejs i et ansættelsesforhold, samt de faldgruber du skal være opmærksom på, når et ansættelsesforhold stopper.
Undervisningen på personalejura for HR-medarbejdere er tilrettelagt med inspiration i praksis, således at du efter 2 undervisningsdage er i stand til at vurdere opståede dagligdagssituationer i et juridisk og ledelsesmæssigt perspektiv.
Som deltager bliver du derfor trænet i at tage den rigtige beslutning ud fra de givne omstændigheder, eftersom alternativet både kan have økonomiske konsekvenser og give virksomheden dårlig omtale.
Dette er et af de vigtigste områder, som du aldrig kan få nok viden om - hvad enten du er leder, personaleansvarlig, HR-konsulent eller sidder som daglig sparringspartner på det ansættelsesretlige.
Som deltager får du en intensiv gennemgang af loven, relevante cases fra dagligdagen og typiske faldgruber, således at du fremadrettet er mere sikker på at overholde de gældende regler.
Du lærer om de klassiske faldgruber:
Du trænes i alt i forhold til pligter og rettigheder vedrørende ansættelseskontrakten:
Når ansættelsesforholdet er ophørt, ophører loyalitetsforpligtelsen baseret på ansættelsesforholdet. De forhold, som har indvirkninger, blandt andet om forretningshemmeligheder, vil blive gennemgået på dette kursus.
Mange arbejdsgivere har ofte mange spørgsmål, de skal forholde dig til.
På dette kursus får du blandt andet svar på:
Som udgangspunkt har arbejdsgiver retten til at lede og fordele arbejdet samt til at anvende den efter deres skøn til enhver tid passende arbejdskraft. På forløbet vil reglerne og begrænsningerne i ledelsesretten derfor blive gennemgået, således at du efter endt kursus er i stand til at vejlede/lede i forhold til de skrevne og uskrevne regler inden for ledelsesretten.
Du vil få svar på spørgsmål som:
Du lærer desuden om, hvilke sanktioner en arbejdsgiver kan benytte sig af, når en medarbejder ikke efterlever sine ansættelsesmæssige pligter, så du får helt styr på reglerne for mundtlige skriftlige advarsler, afskedigelser og bortvisninger.
Som arbejdsgiver har man altid mulighed for at indføre ændringer i medarbejderens ansættelsesforhold. Udfordringen er tit, om en ændringer er så væsentlig, at medarbejderen kan betragte sig selv som opsagt, eller den ligger inden for arbejdsgiverens ledelsesret.
Derfor lærer du om:
På kurset lærer du, hvordan du forebygger og håndterer krænkende handlinger på arbejdspladsen – herunder sexisme, seksuel chikane og mobning.
Keld Høll
Elevpladsvejleder og konsulent hos IBC
Som elevpladsvejleder hos IBC understøtter Keld til daglig virksomheder med ansættelsesretlige problemstillinger i forbindelse med elevansættelser, og med en lang karriere i erhvervslivet har han derfor en let og direkte tilgang til undervisningen i primært personalejura og ansættelsesret.
Engagement og brugen af praksisrelaterede problemstillinger krydret med eksempler fra erhvervslivet gør, at undervisningen bliver afvekslende, lærerig og brugbar for kursisterne. Undervisningen er desuden dialogbaseret og inddragende, så alle kursisterne får brugbare værktøjer med hjem, som kan implementeres fra dag 1 i virksomheden.
HR-ansatte og dig, der ønsker at arbejde med HR eller understøtte din HR-afdeling. Du kan være i en anden stilling, men på udkig efter de vigtigste personalejura-regler.
DKK 4300,- ekskl. moms
Personalejura strækker sig over 2 undervisningsdag(e), og udbydes i Kolding
Der er undervisning følgende dage fra kl. 8.30-15.30:
Den 13. og 14. september 2021
Der er undervisning følgende dage fra kl. 8.30-15.30:
Den 8. og 9. december 2021